📊 Strategie ontwikkelen: Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie die past bij de groei en ambitie van de organisatie.
👥 Leidinggeven aan het HR-team: Aansturen van de HR-afdeling, inclusief recruitment, learning & development en HR operations.
🔄 Verandertrajecten begeleiden: Leiden van organisatiebrede verbeteringen, zoals cultuurverandering, digitalisering en duurzame inzetbaarheid.
🧮 HR-processen optimaliseren: Analyseren en verbeteren van processen, systemen en HR-rapportages.
📈 Resultaatgericht sturen: Opstellen en bewaken van KPI’s, en rapporteren aan directie en aandeelhouders.
🎓 WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of psychologie.
📈 Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol, waarvan 2+ jaar in een leidinggevende functie.
🧭 Ervaring in logistiek, luchtvaart, productie of een vergelijkbare 24/7 omgeving is een pre.
🤝 Sterk in stakeholdermanagement, communicatie en verandermanagement.
💬 Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
💶 Een uitstekend salaris.
🚘 Leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
📚 Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
🧘♂️ Aandacht voor werkgeluk en balans.
🌍 Werken in een internationale, dynamische omgeving.
Wil je een extra financiële bonus? Ga dan naar: Bonus verdienen en verdien een leuke cadeaubon! Je hoeft niet eens voor ons werkzaam te zijn om de cadeaubon te verdienen.
WerkCentrale Nederland is aangesloten bij de NBBU CAO. De NBBU is dé brancheorganisatie van professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. We behartigen de belangen van ruim 1.300 brede dienstverleners in de flexbranche: uitzendbureaus, payroll ondernemingen, zzp-bemiddelaars en andere intermediairs op de flexibele arbeidsmarkt. Meer info.
Dit logistieke bedrijf op Schiphol is 24/7 in beweging. Met honderden collega’s zorgen zij dagelijks voor een snelle en veilige afhandeling van luchtvracht. Hun mensen vormen de motor van de operatie – en daar ligt jouw verantwoordelijkheid.
