Adviserend en Uitvoerend
Een HR medewerker ondersteunt de HR adviseur en de HR manager. Een HR medewerker is werkzaam binnen het vakgebied van Human Resource Management (HRM). Dit wordt ook wel HR of personeelszaken genoemd. Als HR-medewerker ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor potentiële en huidige werknemers van de organisatie.
De werkzaamheden van een HR medewerker kan zeer divers zijn. De taken van een HR-medewerker hebben grotendeels te maken met het personeel.
Het schrijven van vacatureteksten t.b.v. aanname van nieuw personeel, het opstellen, vernieuwen en/of beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Het maken van rapportages van het personeelsbestand. Het up-to-date houden van HR-systemen, het bijhouden van de personeelsplanning. Bijhouden van sollicitatieprocedures.
Helikopterview: als HR medewerker moet je een overzicht hebben op de diversiteit aan taken.
Resultaatgericht: het is belangrijk dat je als HR medewerker je best doet om het gewenste resultaat te behalen. Wanneer je als HR-medewerker niet blijft streven naar het gewenste resultaat, zullen bijvoorbeeld problemen maar half worden opgelost.
Assertiviteit: omdat je als HR medewerker veel te maken krijgt met het personeel, is het belangrijk dat je assertief kunt reageren.
Het salaris verschilt per werkgever en is afhankelijk van ervaring en het takenpakket. Het salaris start vaak bij € 2200,00 bruto per maand en loopt tot € 2800,00 bruto per maand. Het salaris is exclusief reiskosten en reserveringen.
Een HR-medewerker kan doorgroeien naar de functie van HR supervisor.
Hoe kan ik reageren?
Je kunt op onze website op een specifieke functie reageren door jouw gegevens in te vullen en jouw cv bij te voegen. Je kunt ons ook een e-mail sturen naar info@wcn.nl met een motivatie en cv. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Voor vragen kun je ons ook altijd bellen.
