HR Business Partner Schiphol gezocht! Salaris € 4.000 - € 5.000. Bouw zelfstandig aan de HR-organisatie binnen een internationaal bedrijf. Solliciteer direct!
Ben jij een ervaren HR-professional die graag zelfstandig werkt en energie krijgt van het opbouwen en verbeteren van HR-processen? Wil jij een belangrijke rol spelen binnen een internationale organisatie op Schiphol, waar je écht het verschil kunt maken? Dan is deze vacature als HR Business Partner Schiphol een mooie volgende stap in jouw carrière!
Voor een internationale organisatie binnen de luchtvaart- en logistieke sector zoeken wij een HR Business Partner die de HR-organisatie voor meerdere Nederlandse ondernemingen gaat opzetten en verder professionaliseren.
In deze zelfstandige en veelzijdige functie ben jij het centrale aanspreekpunt voor medewerkers, managers en directie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en krijgt volop ruimte om HR-processen vanaf de basis vorm te geven.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het opzetten, structureren en uitvoeren van het HR-beleid en de personeelsadministratie voor meerdere ondernemingen binnen de organisatie.
Jouw werkzaamheden als HR Business Partner Schiphol bestaan onder andere uit:
🗂️ Bestaande HR-werkwijzen analyseren en duidelijke processen, afspraken en verantwoordelijkheden vastleggen.
💻 Personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en het HR-systeem beheren en verder digitaliseren.
🤝 Werving en selectie coördineren en zorgen voor een professionele onboarding en offboarding van medewerkers.
💶 Salarismutaties verzamelen en controleren en de salarisverwerking afstemmen met Finance en de salarisadministratie.
📅 Verlofregistratie en verzuimbegeleiding organiseren en afstemmen met leidinggevenden en de arbodienst.
📑 Een personeelshandboek, HR-documenten, standaardtemplates en praktische checklists ontwikkelen.
💬 Medewerkers en managers adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
⚖️ Zorgen voor een correcte toepassing van arbeidsrechtelijke afspraken en personeelsregelingen.
📊 HR-overzichten opstellen en mogelijkheden voor procesverbetering signaleren.
🚀 Zelfstandig bouwen aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie.
Wij zoeken een zelfstandige en proactieve HR-professional die overzicht houdt, nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt. Je schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse personeelszaken en het verbeteren van HR-processen.
Daarnaast beschik je over:
🎓 Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management (HRM).
💼 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bijvoorbeeld als HR Adviseur, HR Generalist of HR Business Partner.
📂 Ervaring met personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten en HR-systemen.
💶 Kennis van salarisprocessen en het verwerken van personeels- en salarismutaties.
⚖️ Praktische kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en relevante HR-wetgeving.
🧠 Een zelfstandige, gestructureerde en oplossingsgerichte werkhouding.
🔐 Het vermogen om zorgvuldig en discreet met vertrouwelijke personeelsinformatie om te gaan.
🌍 Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
🤝 Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om met medewerkers, managers en directie samen te werken.
Je krijgt een bijzondere kans om als eerste overkoepelende HR-professional de personeelszaken voor meerdere Nederlandse ondernemingen verder vorm te geven.
Je kunt rekenen op:
💶 Een bruto maandsalaris van € 4.000 tot € 5.000, afhankelijk van kennis en ervaring.
🕒 Een fulltime functie van 40 uur per week.
✈️ Een uitdagende HR-functie binnen een internationale organisatie op Schiphol.
🏗️ De mogelijkheid om de HR-organisatie vanaf de basis op te bouwen en te professionaliseren.
🎯 Een zelfstandige functie met veel eigen verantwoordelijkheid.
🤝 Korte communicatielijnen met managers en directie.
🌍 Een internationale werkomgeving binnen de luchtvaart- en logistieke sector.
💡 Veel ruimte voor eigen ideeën, initiatief en procesverbeteringen.
🚀 Een veelzijdige functie waarin je jouw HR-kennis breed kunt inzetten en verder ontwikkelen.
Schiphol is een belangrijk internationaal knooppunt voor luchtvaart, transport en logistiek. In deze dynamische omgeving werken verschillende disciplines dagelijks samen om internationale processen soepel te laten verlopen.
Als HR Business Partner op Schiphol speel jij een belangrijke rol achter de schermen. Je zorgt ervoor dat personeelszaken professioneel worden georganiseerd, medewerkers goed worden ondersteund en managers kunnen rekenen op betrouwbaar HR-advies.
Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van HR-beleid opzetten, operationele personeelszaken uitvoeren en zelfstandig verbeteringen doorvoeren.
HR Business Partner, HR Adviseur, HR Generalist, HR Officer, HR Manager, HR Specialist, Human Resources Business Partner, Human Resources Advisor, Senior HR Medewerker, Personeelsadviseur, P&O Adviseur, HR Operations Specialist, HR Coordinator, People Operations Specialist of HR Consultant.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR Business Partner Schiphol? Wil jij zelfstandig bouwen aan een professionele HR-organisatie en jouw kennis inzetten binnen een internationale werkomgeving?
Solliciteer dan direct via WerkCentrale Nederland!
Wij vertellen je graag meer over deze veelzijdige HR-functie op Schiphol en de mogelijkheden bij onze opdrachtgever.
Wil je een extra financiële bonus? Bekijk dan onze Aanbrengbonus en verdien een leuke cadeaubon! Je hoeft hiervoor niet bij ons werkzaam te zijn.
WerkCentrale Nederland is aangesloten bij de NBBU. Meer informatie vind je op www.nbbu.nl.
Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie binnen de luchtvaart- en logistieke sector, gevestigd op Schiphol. De organisatie houdt zich bezig met luchtvracht, dienstverlening aan luchtvaartmaatschappijen en internationale transportoplossingen. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met korte lijnen, internationale contacten en volop ruimte voor verantwoordelijkheid en eigen initiatief.
