De Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA) vormt een belangrijk onderdeel van de Nederlandse wet- en regelgeving en is nauw verbonden met de zogenoemde ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid. Deze regelgeving is door de overheid ingevoerd om te waarborgen dat ondernemingen binnen een keten hun fiscale verplichtingen correct nakomen, met name ten aanzien van de afdracht van loonheffingen en, waar van toepassing, omzetbelasting (btw).
Wanneer een onderneming personeel inhuurt via een uitzendorganisatie, kunnen onder bepaalde omstandigheden ook voor de inlenende partij financiële risico's ontstaan wanneer de uitzendorganisatie haar fiscale verplichtingen niet nakomt. De wetgeving is erop gericht deze risico's te beperken en transparantie, betrouwbaarheid en financiële verantwoordelijkheid binnen de gehele keten te bevorderen.
Een WKA-verklaring, doorgaans aangeduid als een Verklaring betalingsgedrag, wordt afgegeven door de Belastingdienst en biedt inzicht in het betalingsgedrag van een onderneming met betrekking tot haar fiscale verplichtingen. Deze verklaring vormt een belangrijk hulpmiddel voor opdrachtgevers om de betrouwbaarheid van hun zakelijke partners te beoordelen.
Voor ondernemingen die gebruikmaken van de diensten van een uitzendbureau is het daarom van groot belang om samen te werken met een organisatie die haar wettelijke en fiscale verplichtingen aantoonbaar serieus neemt.
Een actuele WKA-verklaring is dan ook een belangrijk onderdeel van verantwoord, transparant en betrouwbaar zakendoen met een uitzendorganisatie. Het biedt opdrachtgevers extra zekerheid, helpt financiële risico's te beperken en draagt bij aan een duurzame en professionele samenwerking.
WerkCentrale Nederland hecht veel waarde aan betrouwbaarheid, transparantie en het naleven van wet- en regelgeving.
Het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is een belangrijk kwaliteitskeurmerk binnen de uitzendbranche. Ondernemingen met dit keurmerk worden periodiek gecontroleerd op onder andere de juiste afdracht van loonheffingen en omzetbelasting, een correcte personeelsadministratie en het naleven van arbeidsrechtelijke verplichtingen.
Het SNA-keurmerk helpt opdrachtgevers de risico's op inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid te beperken en biedt extra zekerheid bij het inhuren van personeel.
Hieronder kunt u de SNA Verklaring van WerkCentrale Nederland bekijken en downloaden.
WerkCentrale Nederland B.V. hecht grote waarde aan zorgvuldige en veilige omgang met privacygevoelige informatie van haar websitebezoekers, kandidaten, werknemers en zelfstandigen. WerkCentrale Nederland B.V. heeft daarom dit privacy statement opgesteld. WerkCentrale Nederland B.V. behandelt en beveiligt de aan haar toevertrouwde persoonlijke informatie uiterst zorgvuldig. Met deze privacy statement geeft WerkCentrale Nederland B.V. u inzicht hoe WerkCentrale Nederland B.V. in voorkomende situaties conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) met uw persoonsgegevens omgaat.
WerkCentrale Nederland is aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen), de brancheorganisatie voor professionele arbeidsbemiddelaars en uitzendondernemingen.
Het NBBU-lidmaatschap staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid en professioneel ondernemerschap. Aangesloten ondernemingen moeten voldoen aan strenge kwaliteitseisen en worden periodiek gecontroleerd op de juiste toepassing van de cao en relevante wet- en regelgeving.
Voor onze opdrachtgevers en uitzendkrachten biedt dit extra zekerheid over een zorgvuldige, transparante en professionele dienstverlening.
Hieronder kunt u onze NBBU-lidmaatschapsverklaring bekijken en downloaden.
WerkCentrale Nederland hecht veel waarde aan goed werkgeverschap, betrouwbaarheid en het correct naleven van de geldende wet- en regelgeving.
Met een positieve NBBU CAO-controle tonen wij aan dat bij de betreffende controle is vastgesteld dat wij voldoen aan de getoetste bepalingen van de toepasselijke cao.
Tijdens een CAO-controle worden onder andere arbeidsvoorwaarden, loonbetalingen, toeslagen en de juiste toepassing van cao-afspraken beoordeeld.
Voor onze opdrachtgevers en uitzendkrachten biedt dit extra zekerheid over een professionele, transparante en betrouwbare dienstverlening.
Hieronder kunt u ons NBBU CAO-controlecertificaat uit 2024 bekijken en downloaden.
Kiwa Register legt zich toe op het efficiënt verwerken van aanvragen voor formele vergunningen en wettelijke bevoegdheden in de transportsector. Jaarlijks verstrekt Kiwa namens de Minister van Infrastructuur en Waterstaat ruim 100.000 vergunningen en bevoegdheden aan natuurlijke personen en bedrijven in de luchtvaart, zeevaart, binnenvaart en het personen- en vrachtvervoer over de weg. Kiwa Register is onderdeel van Kiwa N.V., een internationale onderneming op het gebied van testen, inspecties en certificering (TIC).
Het bedrijfsonderdeel Kiwa Register is in 2010 ontstaan als gevolg van de uitplaatsing van het grootste gedeelte van de organisatie die zich binnen de Inspectie Verkeer & Waterstaat (thans Inspectie Leefomgeving & Transport) bezighield met vergunningverlenende taken. Sinds de uitplaatsing heeft Kiwa Register haar dienstverlening op het gebied van vergunningen elk jaar weten te verbeteren: levertijden zijn voor alle soorten vergunningen verkort terwijl de kosten voor gemeenschap sinds 2010 zijn gedaald.
WerkCentrale Nederland hecht veel waarde aan transparantie, betrouwbaarheid en duidelijke afspraken met haar opdrachtgevers.
Als aangesloten lid van de NBBU hanteren wij bij onze dienstverlening de algemene voorwaarden van deze brancheorganisatie, voor zover deze op de betreffende overeenkomst van toepassing zijn.
Hierin zijn onder andere de rechten en verplichtingen van opdrachtgevers en uitzendorganisaties vastgelegd, evenals afspraken over de inzet van personeel, betalingsvoorwaarden, aansprakelijkheid en beëindiging van overeenkomsten.
Met deze voorwaarden zorgen wij voor een duidelijke, professionele en betrouwbare samenwerking.
Hieronder kunt u de NBBU Algemene Voorwaarden, versie januari 2026, bekijken en downloaden.
Bij WerkCentrale Nederland vinden wij dat iedereen recht heeft op gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Wij wijzen iedere vorm van discriminatie af en streven naar een eerlijke, respectvolle en transparante behandeling van alle kandidaten en medewerkers.
Tijdens onze werving en selectie beoordelen wij kandidaten op basis van hun ervaring, kwalificaties, vaardigheden en geschiktheid voor de functie. Persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht, afkomst, nationaliteit, geloofsovertuiging of seksuele gerichtheid mogen hierbij geen rol spelen, tenzij de wet uitdrukkelijk een uitzondering toestaat.
Ook van onze opdrachtgevers verwachten wij dat zij deze uitgangspunten respecteren.
Met ons anti-discriminatiebeleid zetten wij ons actief in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans verdient.
Hieronder kunt u het anti-discriminatiebeleid van WerkCentrale Nederland bekijken en downloaden.
