Personeelsplanner

De personeelsplanner ook wel resource planner genoemd doet de planning van de personele inzet van vaste medewerkers, flexmedewerkers en inleenpersoneel, zodanig dat de resources optimaal worden ingezet en de operationele processen tijdig en adequaat kunnen worden gerealiseerd.

Belangrijkste verantwoordelijkheden voor de personeelsplanner:
(vaste medewerkers, flexmedewerkers en inleenpersoneel)

• Het inventariseren van de werklast op basis van informatie verstrekt door klanten.
• Het analyseren van de werklast aan de hand van capaciteitsbepalende factoren zoals vluchtschema’s, soort vracht, bestemming, etc.
• Het bepalen van de benodigde capaciteit (vast, flex, inleenpersoneel) per dienst en per dag, aan de hand van beschikbare normen, werkdrukprofiel en eigen inzicht en ervaring. Indien nodig, aanvragen van extra personeel bij uitzendbureaus.
• Het verkrijgen en versterken van informatie bij klanten; afstemmen inzake procesverloop.
• Het opstellen van capaciteitsplanningen en bespreken met de dienstdoende en voor de uitvoering verantwoordelijke manager.
• Het opstellen van dienst- en indelingsroosters voor vaste ploegen en voor uitzendkrachten, rekening houdend met dienstroosters, capaciteiten van medewerkers, verhouding vast/inleenpersoneel, verlofaanvragen, ziekmeldingen, etc.
• Het afstemmen en overleggen met medewerkers over de indeling in diensten.

Dit bedrijf heeft haar eigen CAO!